Alexandre Hénaut
Archives de mot-clé : mutation
Travailler grâce à l’accord économique Europe-Canada
L’accord économique et commercial global (AECG) entre l’Europe et le Canada est en vigueur depuis le 21 septembre 2017. Désormais, les citoyens d’un pays membre de l’Union Européenne pourront venir au Canada sous différents statuts. Ils pourront alors être éventuellement … Lire la suite
Publié dans AVE, CAN - Permis de travail, CAN - Résidence permanente, CAN - Résidence temporaire, CAN - Visiteur, Canada, dispense, Immigration Canada, Permis de travail, QC - Certificat d'acceptation/CAQ, QC - Expérience québécoise/PEQ, QC - Gens d'affaires, Québec, touriste, visa, visiteur, voyage
Marqué 2018, Accord commercial, AECG, affaires, ALENA, AVE, bruxelles, business visiteur, Canada, CETA, CNP, CNP (Classification nationale des professions), conjoint, EIMT, entrepreneur, EU, Europe, fournisseurs de services contractuels, investisseur, investor, libre èchange, LMIA, Montréal, mutation, NAFTA, permis travail, personne mutée, professionnel, professionnels indépendants, Québec, toronto, trade agreement, traité, travailleur, travailleur autonome, Union Européenne, visa, visitante, visiteur, visteur, voyageur d'affaires, work permit
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Employer des travailleurs étrangers : obligations et sanctions
L’employeur qui embauche des travailleurs étrangers temporaires (TET) a des obligations et encourt d’éventuelles sanctions en cas de non respect. Dans le cadre du programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) ou du programme de mobilité internationale (PMI), des inspections pourraient avoir … Lire la suite
Publié dans autorisation, CAN - Expérience Internationale Canada, CAN - Permis de travail, CAN - Résidence temporaire, Canada, dispense, Permis de travail, QC - Certificat d'acceptation/CAQ, Québec, visiteur
Marqué amende, Canada, conditions salariales, conformité, contrôle, COVID-19, dispense, dispense d'EIMT, EIMT, inspection, jeune professionnel, JP, mutation, obligations, permis de travail, PMI, PTET, Québec, salaire, sanction administrative et pécuniaire, sanctions, SAP, travail, travailleur, visa
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Maintenir sa résidence permanente au Canada
Pour maintenir son statut de résident permanent au Canada, il faut résider au Canada au moins 730 jours sur une période de 5 ans. L’obligation de résidence s’entend, de principe, par la résidence effective au Canada. Exceptionnellement, l’obligation de résidence pourrait être satisfaite … Lire la suite
Publié dans CAN - Entrée express, CAN - Permis de travail, CAN - Résidence permanente, CAN - Résidence temporaire, QC - Certificat de sélection/CSQ, QC - Programme régulier/PRTQ
Marqué 730 jours, affectation à l'étranger, Canada, carte de RP, employeur, entrée expresse, motifs humanitaires, mutation, obligation de résidence, Québec, résidence permanente, résident permanent, RP, société canadienne, travail
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Travailler au Canada dans le cadre d’une mutation
Certaines catégories de personnes peuvent venir travailler au Canada dans la catégorie des « personnes mutées à l’intérieur d’une société ». La demande de permis de travail pourrait être dispensée de l’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Le personnel muté au … Lire la suite
Publié dans CAN - Permis de travail, CAN - Résidence permanente, CAN - Résidence temporaire, CNP (classification nationale des professions)
Marqué cadre, Canada, création, dirigeant, dispense, EIMT, entreprise, filiale, mobilité, mutation, permis de travail, Québec, ressources humaines, start-up, succursale
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