Crédit photo : A. Dadier

Être titulaire d’un permis de travail « fermé » impose au candidat que son employeur potentiel ait soumis une offre d’emploi.

L’employeur de travailleur étranger doit donc accomplir certaines démarches pour publier les conditions de l’emploi offert :

• démarches de publication de l’offre d’emploi dans le cadre d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT),
• ou soumission d’une offre d’emploi dispensée d’EIMT en ligne via le portail des employeurs.

Immigration Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) met à disposition des employeurs plusieurs liens utiles pour créer le profil et soumettre l’offre d’emploi dispensée d’EIMT.

Pour créer un profil d’employeur, il faudra notamment pouvoir mentionner :

• toute l’information corporative requise (date de création, nature de l’activité, coordonnées postales et numéro de téléphone, etc.)
• le numéro d’inscription à l’Agence du Revenu du Canada si applicable,
• l’adresse du site Internet,
• les informations sur la personne-ressource désignée.

Une fois créé, le même compte du portail employeur devrait être utilisé pour chaque travailleur étranger embauché s’il est susceptible d’être dispensé d’EIMT, par exemple, dans le cadre :

• d’une mutation professionnelle,
• de l’ALENA (Accord de libre-échange nord-américain),
• du programme « Jeune Professionnel » d’Expérience Internationale Canada,
• d’un stage rémunéré ou non,
• ou d’une prolongation du permis de travail après l’obtention du certificat de sélection du Québec (CSQ)

L’employeur devrait alors disposer de :

• de la copie du passeport du candidat à l’emploi,
• du code de dispense d’EIMT envisagé,
• du code de profession au titre de la classification nationale des professions (CNP).

Par ailleurs, il faudra que l’employeur ait déterminé les conditions et avantages salariaux et qu’il soit en mesure de s’y conformer :

• Salaire (horaire ou annuel),
• Nombre d’heures travaillées par jour, semaine et mois,
• Avantages sociaux,
• Rémunération ou nombre des jours de vacances.

Attention, en cas de création d’entreprise par exemple, l’ensemble de ces informations devraient être disponibles et soumises pour permettre à l’entrepreneur d’être autorisé à exploiter sa compagnie au Canada.

Embaucher un travailleur étranger peut-être plus aisé quand l’employeur est dispensé d’EIMT mais il faudra bien déterminer les conditions de l’emploi et s’y conformer.